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收拾不尊重自己的同事(下属在工作中不尊重自己)
2022-12-18

当大家在公司里得到领导的提拔时,相信表现的都会比较高兴,大家要明白不要随便将得意挂在脸上,毕竟原来的同时已经成为了你的下属,下属们会做出让你不爽的事情;在这种情况下,那些没有被提拔的人,都会非常的记恨你,不是跟你对着干,就是在汇报工作中时越级处理,严重时根本不拿你当回事;如果大家真的遇到了这样的事情,你还会在大家面前得意吗?作为刚刚晋升的领导,在与下属打交道时,至少要明白一些相处技巧,这样工作才会好做;下面小编就来为大家分享,与下属打交道的三个方法,让大家在工作中得到下属的尊重,想要学习的朋友们,赶紧跟随小编来看看吧!

一、遇到下属不尊重自己时,要积极的与老领导沟通

当大家刚刚被提拔时,原来的同事变成了自己的下属,很容易得不到下属的尊重,在下属看来你的升职就是对自己的不公平,遇到这样的事情自己的心里注定会不爽;在这种情况下,下属汇报工作时往往会跳过你,直接去找原来的领导,他们可以跟原来的领导有私交,但是也不能做的这么明显,结果就是自己的管理工作越来越难做;要明白解铃还须系铃人,最好的解决办法就是去找原来的领导沟通,这种事情没必要避讳,也没有什么可怕的,下属向自己汇报工作才是正确的,下属的越级汇报,不仅不听自己指挥工作,还会影响整个团队的工作效率,一般老领导为了公司的业绩着想,一般都会支持你的工作,说不定还会给你更大的权利,需要上级协助你的事情,上面也会积极的配合你,这样下属们在以后的工作中,就能避免不尊重你的权利了;所以说,大家遇到下属不尊重自己时,要及时找老领导进行沟通。

二、遇到下属越级汇报工作时,要及时的单独约下属聊聊

当某个下属不服从自己的领导时,经常做的事情就是越级汇报,或者去大领导面前表现自己;大家作为领导,要明白下属再不听话,终究你还是他的直属上司,你的权利也是公司层面认可,同事越级汇报工作,在很多公司中都是忌讳的,大家应该抓住这一点,积极的跟这位下属沟通,才不会将自己置于公司的对立面;不妨直接告诉这位喜欢越级的下属,我才是你的直属上司,有问题可以直接找我,我也会尽最大努力帮助你,请你以后汇报工作时直接找我,你对我的不满意,也可以直接向我提出来;如果下属还要坚持越级汇报工作,这就是明摆的要搞事情,可以告诉他自己也有大领导,也可以抄送事实邮件,给公司的高层看,相信公司会站在自己的身边;当大家学会用这种方式与下属交谈时,一般下属们不敢再造次,甚至还会主动配合你的工作;所以说,遇到下属越级汇报工作时,要及时的单独约下属聊聊。

三、遇到难管的刺头下属,要从提升自己的能力入手

工作多年的领导们,或多或少都遇到过难管的下属,他们会有大量收拾下属的办法,如果是刚刚晋升的领导,面对下属的不听话,又该怎样去解决问题呢?以前小编刚刚任职组长时,有一位组员比自己年长三岁,工作经验也非常丰富,在工作中从来不听自己的安排,一开时自己也是找领导谈这种事情,后来领导建议不妨先分解大家的工作,给所有的人同一安排好工作,让大家一起对比工作结果,最后该下属不仅努力工作,自己也在公司里竖起口碑,其实这位下属之所会听话,就是怕自己联合其他的组员将它孤立,当自己学到了更好的管理方法后,对方也变得更加听话;所以说,大家在和难管的刺头下属打交道时,要提升自己的能力,学习更好的管理方法,才能解决面前的问题。